Фото: http://static.pyatigorsk.org/files/global/Novosti/main.jpg
Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора между работником и работодателем.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например право на ежегодный оплачиваемый отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие.
Не оформленные официально письменные трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем данных ранее обещаний, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
Работникам стоит помнить, что при не легальных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
- работник не сможет получать социальный или имущественный вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение;
- работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии ;
- не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
Для руководителей и предпринимателей махинации с заработной платой чреваты проверками, а если нарушения обнаружат, штрафами.
Полное и своевременное получение заработной платы за выполнение трудовых обязанностей — самое важное право работника и один из ключевых принципов регулирования трудовых отношений!
Узнать о добросовестности своего работодателя вы можете заказав выписку из своего индивидуального лицевого счета и отследить по ней, отчисляет ли работодатель за вас взносы. Это можно сделать следующими способами:
- через «Личный кабинет гражданина», размещенный на официальном сайте ПФР;
- в территориальном органе Пенсионного фонда;
- через Единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru;
- через МФЦ.